Kort antwoordMeestal dient u bij zorg door een familielid de SVB-zorgovereenkomst met partner of familielid in. In 2026 is daarbij extra belangrijk of de afspraken feitelijk lijken op een arbeidssituatie, omdat de regels rond werknemersverzekeringen zwaarder meewegen. Kijk dus niet alleen naar de familieband, maar ook naar loon, werktijden, vervanging, gezag en structurele inzet.
Niet de familieband alleen, maar vooral de werkafspraken bepalen wat u moet indienen
Veel budgethouders zoeken één simpel antwoord op de vraag welke pgb-zorgovereenkomst voor familie zij in 2026 bij de SVB moeten indienen. Dat antwoord begint meestal bij het familieformulier van de SVB, maar eindigt daar niet. De nieuwe regels voor werknemersverzekeringen maken het belangrijker om te toetsen hoe de zorgrelatie er in de praktijk uitziet.
Video en Short
Bekijk de uitleg
Bekijk de hoofdvideo voor de uitgebreide uitleg of kies de Short voor de belangrijkste punten.
Met andere woorden: ook als iemand uw kind, ouder, broer, zus of partner is, moet de overeenkomst passen bij de manier waarop de zorg echt wordt geleverd. Een verkeerde keuze kan leiden tot vertraging, afwijzing, correcties of onverwachte werkgeverslasten.
Wanneer is het familieformulier meestal het juiste vertrekpunt?
Het familieformulier ligt meestal voor de hand als een familielid zorg verleent vanuit de persoonlijke relatie en niet als zelfstandige zorgondernemer. Denk aan situaties waarin een kind voor een ouder zorgt, een zus ondersteuning biedt of een partner structureel helpt bij dagelijkse zorg.
Dit formulier past vooral wanneer:
- de zorgverlener een familielid of partner is;
- de zorg uit het pgb wordt betaald via de SVB;
- de zorgverlener niet als aparte zorgorganisatie contracteert;
- u afspraken maakt over taken, uren en vergoeding binnen de pgb-regels.
Voor een inwonende partner of familielid kan ook ons artikel over het invullen van de SVB-zorgovereenkomst voor een inwonende partner nuttig zijn.
Wat veranderde er in 2026 door de regels voor werknemersverzekeringen?
De kern is niet dat familiezorg ineens verboden is. De verandering is dat een arbeidsrelatie met een pgb-zorgverlener in 2026 sneller financiële en administratieve gevolgen kan hebben als die relatie als dienstbetrekking wordt behandeld. Dan kunnen werknemersverzekeringen en werkgeverslasten een grotere rol spelen.
Dat betekent voor budgethouders vooral dit:
- controleer of de zorgverlener werkt onder voorwaarden die lijken op loondienst;
- kijk of de SVB de overeenkomst verwerkt als situatie met werkgeverschap;
- bereken vooraf of het pgb daarvoor voldoende ruimte biedt;
- dien geen overeenkomst in die alleen op papier klopt, maar niet in de praktijk.
Wilt u eerst begrijpen wat die extra lasten kunnen betekenen voor uw budget, lees dan ook wat de pgb-werkgeverslasten in 2026 zijn en wat het risico van 104 weken loondoorbetaling kan zijn.
Welke feiten wegen veilig mee bij de contractkeuze?
Onderstaande punten zijn praktische beoordelingsfactoren die vaak relevant zijn bij de vraag welk type zorgovereenkomst passend is:
| Factor | Waarom dit ertoe doet |
| Familierelatie | Geeft richting aan het soort SVB-formulier, maar is niet doorslaggevend voor alle arbeidsrechtelijke gevolgen. |
| Persoonlijke zorgplicht | Als het familielid de zorg zelf moet uitvoeren en niet vrij kan laten vervangen, lijkt de relatie sneller op arbeid. |
| Vaste werktijden of rooster | Hoe strakker de planning, hoe belangrijker de toets op feitelijke arbeidsrelatie. |
| Structurele vergoeding | Regelmatig loon of vaste betaling kan relevant zijn voor de verwerking via de SVB. |
| Aansturing door budgethouder | Als de budgethouder bepaalt wat, wanneer en hoe er gewerkt wordt, kan dat juridisch meewegen. |
| Ziekte, vakantie en doorbetaling | Deze afspraken zijn belangrijk voor de vraag welke lasten en verplichtingen kunnen ontstaan. |
Hoe kiest u in de praktijk de juiste SVB-zorgovereenkomst voor familie?
Gebruik in 2026 deze volgorde. Daarmee voorkomt u dat u alleen naar de titel van het formulier kijkt.
Stap 1, bepaal hoe de zorgverlener werkt
Vraag eerst: verleent het familielid zorg als privépersoon, of via een eigen onderneming? Werkt iemand via een eigen zorgbedrijf, dan kan een ander type overeenkomst of tariefvraag spelen. Daarover leest u meer in ons artikel over een familielid met een eigen zorgonderneming.
Stap 2, beschrijf de echte afspraken
Noteer concreet:
- welke zorgtaken worden uitgevoerd;
- hoeveel uur per week ongeveer nodig is;
- of er vaste dagen of tijden zijn;
- of vervanging mogelijk is;
- hoe de vergoeding is opgebouwd;
- welke afspraken er zijn bij vakantie of ziekte.
Deze feitelijke beschrijving helpt om het juiste SVB-formulier te kiezen en voorkomt dat een overeenkomst later moet worden aangepast.
Stap 3, toets of er werkgeversgevolgen kunnen spelen
Bij structurele zorg door familie, tegen betaling, met duidelijke aansturing en weinig ruimte voor vervanging, moet u extra alert zijn. Juist dan kunnen werknemersverzekeringen en andere werkgeversverplichtingen relevant worden. Dat betekent niet automatisch dat uw situatie fout is, maar wel dat een zorgvuldige toets nodig is.
Stap 4, controleer of uw budget het gekozen model aankan
Een overeenkomst die juridisch past, moet ook financieel uitvoerbaar zijn. Kijk daarom niet alleen naar het uurtarief, maar ook naar bijkomende lasten. Dat is extra belangrijk bij intensieve of langdurige zorg thuis.
Wat gaat er vaak mis bij familiezorg via pgb?
De grootste fouten ontstaan meestal niet door het verkeerde formulier alleen, maar door een verschil tussen papier en praktijk.
- Er wordt een familieovereenkomst ingediend, terwijl de werkafspraken feitelijk lijken op een regulier dienstverband.
- Er zijn geen duidelijke afspraken over uren, vervanging of ziekmelding.
- Het afgesproken tarief past wel binnen het uurbedrag, maar niet binnen het totale jaarbudget inclusief lasten.
- Een familielid wordt als informele zorgverlener gezien, terwijl de uitvoering complexer is dan het dossier laat zien.
- De overeenkomst wordt niet aangepast nadat de zorg structureler of intensiever is geworden.
Controleer daarom ook geregeld of uw administratieve situatie nog aansluit op de werkelijkheid. Dat helpt ook om problemen bij declaraties en latere controles te beperken.
Checklist vóór u de overeenkomst bij de SVB indient
Deze checklist is veilig citeerbaar en praktisch bruikbaar:
- Gebruik het SVB-formulier voor partner of familielid als het familielid niet via een aparte zorgonderneming werkt.
- Controleer of de zorgverlener als privépersoon of als ondernemer optreedt.
- Beschrijf de zorgtaken concreet en niet te algemeen.
- Leg uren, frequentie en vergoeding duidelijk vast.
- Controleer of vaste aansturing, persoonlijke arbeid en structurele betaling aanwezig zijn.
- Toets of werknemersverzekeringen of werkgeverslasten financieel gevolgen kunnen hebben.
- Vergelijk de overeenkomst met uw budgetplan en jaarbudget.
- Pas de overeenkomst aan als de zorgsituatie in 2026 verandert.
FAQ over de pgb-zorgovereenkomst voor familie in 2026
Moet ik in 2026 altijd een nieuwe zorgovereenkomst indienen voor een familielid?
Nee, niet altijd. Als de bestaande overeenkomst en de feitelijke werkafspraken nog kloppen, is een nieuwe overeenkomst niet vanzelfsprekend nodig. Maar bij gewijzigde uren, andere taken, een nieuw tarief of veranderde arbeidsverhouding is controle wel belangrijk.
Welke pgb-zorgovereenkomst voor familie moet ik in 2026 bij de SVB indienen?
In veel gevallen is dat de zorgovereenkomst met partner of familielid. Dat is vooral passend als het familielid zorg verleent als privépersoon. De uiteindelijke geschiktheid hangt wel af van de echte werkafspraken en van de verwerking binnen de pgb-regels.
Kan een familielid door de nieuwe regels voor werknemersverzekeringen werknemer worden voor pgb-zorg?
Dat kan in bepaalde situaties gevolgen hebben, juist als de zorgrelatie sterk lijkt op werken in loondienst. Denk aan structurele inzet, persoonlijke arbeid, aansturing en betaalde uren. De familierelatie alleen sluit die gevolgen niet automatisch uit.
Is een familielid met een eigen zorgbedrijf hetzelfde als informele familiezorg?
Nee. Als een familielid via een eigen onderneming werkt, moet u apart kijken naar contractvorm, tarief en onderbouwing. De familieband blijft relevant, maar bepaalt niet meer alleen hoe de zorg moet worden verwerkt.
Wat doe ik bij twijfel over het juiste contracttype?
Leg eerst de feitelijke afspraken op één pagina vast. Verzamel daarna de huidige zorgovereenkomst, het budgetplan en recente betaalafspraken. Met die combinatie kunt u veel gerichter laten toetsen wat in uw situatie het meest passend is.
Praktische volgende stap voor budgethouders en familie
Twijfelt u welk formulier in uw situatie past, begin dan niet met blind indienen. Maak eerst een korte inventarisatie van de werkafspraken, uren, vervangbaarheid, vergoeding en de vraag of er werkgeverslasten kunnen spelen. Juist in 2026 helpt die voorbereiding om correcties en vertraging te beperken.
Wilt u dat iemand meekijkt of uw familieovereenkomst nog past bij de nieuwe regels, dan kan deskundige controle veel onduidelijkheid wegnemen. Zorgkabinet kan helpen bij het ordenen van uw situatie, het beoordelen van risico’s en het kiezen van een passende aanpak. Neem contact op voor advies over een passende aanpak.
