Besparen op werkgeverslasten in 2026: tips en info

De kosten voor werkgevers stijgen voortdurend, en 2026 brengt enkele veranderingen met zich mee. Gelukkig zijn er manieren om deze lasten op te vangen. Gebruik de juiste strategieën en zorg ervoor dat je voldoet aan de voorwaarden voor EKT-compensatie.

Waarom de kosten toenemen

Veranderingen in de regelgeving rondom dienstverlening aan huis hebben invloed. Hierdoor zijn pgb-zorgverleners wettelijk zwaarder gepositioneerd. Dit betekent extra verantwoordelijkheden voor budgethouders en hogere loonkosten. Zonder een goed ingericht budget, kan de zorg hierdoor onder druk staan.

Tijdelijk noodfonds als oplossing

De overheid heeft een tijdelijke regeling bedacht als overbrugging. Dit noodfonds helpt bij het opvangen van de extra kosten. De toegang tot dit fonds varieert per financieringsdomein van het pgb. Zorg ervoor dat je tijdig reageert en de juiste instanties inschakelt. Het noodfonds biedt tijdelijk verlichting, maar na de looptijd moet je structureel de kosten dekken binnen het budget. Denk proactief over duurzame zorginrichting.

Hoe krijg je toegang tot het noodfonds

• Langdurige zorg
  Het proces verloopt via zorgkantoren. Zorg voor een correcte administratie. Als alles op orde is, benaderen ze de budgethouders zelf voor een tijdelijke budgetaanvulling.

• Gemeentelijke domein
  Hier ligt de verantwoordelijkheid bij de budgethouder. Meld je bij het wijkteam of Wmo-loket. Dit is essentieel voor toegang tot beschikbare middelen.

• Zorgverzekeringswetgeving
  Er zijn aanvullende voorwaarden. Zorg ervoor dat de salarisadministratie officieel via de SVB verloopt. Meer gedetailleerde informatie vind je hier.

Belang van goede administratie

Het is cruciaal om nauwkeurige afspraken met instanties te maken en je administratie op orde te hebben. Professionele begeleiding helpt om geen beschikbare middelen onbenut te laten. Zo blijft de zorg continue en de financiën kloppend.

Zorg dat je op de hoogte blijft van wijzigingen en benut alle middelen die de overheid biedt om financiële druk te verlichten. Zijn er vragen? Neem gerust contact op met ons via [email protected]. Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure.

Veelgestelde vragen

Wat is precies de EKT-compensatie?

Dit is een tijdelijke regeling om de stijgende werkgeverslasten op te vangen. Het geeft budgethouders financiële steun vanwege veranderingen in arbeidsposities van zorgverleners.

Wie komt in aanmerking voor het noodfonds?

Budgethouders die de juiste procedures volgen en voldoen aan voorwaarden van het zorgkantoor, de gemeente, of de SVB komen in aanmerking.

Hoe lang is de compensatieregeling geldig?

De regeling is tijdelijk. Zorg voor een lange termijn strategie na de looptijd zodat de zorgkosten binnen het bestaande budget passen.