De veranderingen in het pgb-werkgeverschap die je moet weten voor 2026
De juridische wereld rondom het pgb-werkgeverschap ondergaat vanaf 2026 een grote verandering. Waarom? Vanaf 1 januari 2026 hebben zorgverleners in het persoonsgebonden budget (pgb) recht op 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Dit brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor de budgethouders. Laten we dit verder verkennen.
Wat betekent deze verandering voor budgethouders?
Deze verandering werd ingevoerd na een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) die de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) als indirect discriminerend bestempelde. Hierdoor zijn zorgverleners voortaan verzekerd van volledige sociale zekerheidsrechten. Voorheen was de loondoorbetalingsplicht slechts zes weken, maar dat is nu verlengd tot 104 weken.
De financiële verantwoordelijkheid voor het ziekengeld wordt gedekt door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Toch heeft deze wijziging ook een grote impact op de arbeidsrechtelijke verplichtingen van budgethouders. Formeel gezien worden zij de werkgevers.
Je verantwoordelijkheden onder de Wet verbetering poortwachter
Als werkgever ben je gebonden aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Maar wat houdt dat precies in? Het betekent dat jij verantwoordelijk wordt voor de re-integratie van je zieke werknemer. Denk hierbij aan:
- Een gecertificeerde arbodienst inschakelen
- Een plan van aanpak opstellen
- Passend werk faciliteren in het eerste spoor
- Begeleiding naar een andere werkgever in het tweede spoor
Het is belangrijk om te weten dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) streng is in de naleving. Onvoldoende inspanningen kunnen leiden tot een loonsanctie.
Hoe vermijd je arbeidsrechtelijke valkuilen?
Het managen van langdurig ziekteverzuim vraagt gespecialiseerde kennis van het arbeidsrecht. Veel budgethouders missen deze expertise. Maar geen zorgen, Zorgkabinet biedt een juridische vangnet. Zij nemen alle communicatie met SVB, bedrijfsartsen en UWV op zich. Dit geeft jou de ruimte om vervangende zorg te regelen. Zie meer op Zorgkabinet Advies.
Je bent niet alleen
Samenvattend: De veranderingen brengen veel met zich mee, maar met de juiste begeleiding kun je je taken als pgb-werkgever goed uitvoeren. Laten we samenwerken om je zorgverlening optimaal te houden. Bezoek ons op zorgkabinet.nl voor hulp!
Veelgestelde vragen
1. Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in?
Deze wet verplicht werkgevers om zieke werknemers te ondersteunen bij hun re-integratie.
2. Wat als mijn inspanningen volgens het UWV tekortschieten?
Dan kan er een loonsanctie volgen, wat arbeidsconflicten kan veroorzaken.
3. Hoe kan Zorgkabinet helpen?
Zorgkabinet biedt juridische begeleiding en regelt communicatie met relevante instanties.
Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure
