PGB-verantwoordelijkheden aanpassen zonder gewaarborgde hulp

Met de afschaffing van de ‘gewaarborgde hulp’ in de Wlz ontstaat een nieuwe realiteit voor PGB-houders. Wat betekent dit voor jou als budgethouder? Laten we de veranderingen verkennen en ontdekken hoe je een PGB-beheerder kunt benoemen.

Rol van de PGB-beheerder en de 10-punten toets

De beleidswijziging vraagt om een proactieve benadering. Ben je niet in staat om je PGB zelfstandig te beheren? Dan moet je een gemachtigde aanwijzen. Deze persoon wordt getoetst aan een landelijk scoringskader van tien punten. Dit kader omvat het beheren van complexe zorg- en budgetstromen en de taken van een werkgever. Denk hierbij aan de wetswijzigingen in 2026 met betrekking tot werknemersbescherming. De PGB-beheerder moet vanaf dat moment bijvoorbeeld ziekteverzuim van werknemers voor een periode van maximaal 104 weken kunnen opvangen.

De noodzaak van verandering voor huidige PGB-houders

De afbouw van de gewaarborgde hulp is een belangrijke stap. Tot en met 1 juli 2028 moeten alle huidige gebruikers overgestapt zijn naar een nieuw systeem. Stel dat je door omstandigheden als dementie of autisme niet zelf je PGB kunt beheren. Dan kan een famillielid die rol vervullen, mits er een notariële machtiging is. De overheid heeft hiervoor een ‘Machtigingsformulier PGB-beheerder’ ontwikkeld. Dit moet ingediend worden bij het Zorgkantoor en de SVB. Voor degenen die al afhankelijk zijn van gewaarborgde hulp, is tijdige actie essentieel; klik hier voor meer informatie over de voorbereidingen op het bewuste keuzegesprek met het zorgkantoor.

Risico’s en verantwoordelijkheden van werkgeverschap

Ben je aangewezen als PGB-beheerder? Dan draag je als formele werkgever een zware verplichting. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwe arbeidswetgeving per 2026. Het systeem voor afdracht van sociale premies via de SVB moet correct worden opgezet. Begrijp ook de re-integratierechten van werknemers bij langdurige ziekte.

Praktische stappen en aanvullende details

Om de overgang soepel te laten verlopen, is het belangrijk dat je actie onderneemt:

• Neem contact op met je regionale zorgkantoor voor het papierwerk.
• Zorg dat alle processen transparant en gedigitaliseerd zijn.
• Stem je voorbereidingen af op de juridische eisen die gelden voor goed werkgeverschap.

Zorgverstrekkers zijn voortaan verzekerd voor WW, WIA en de Ziektewet. Dit vraagt om extra monitoring en begeleiding, maar geeft ook ruimte voor zorg van betere kwaliteit. Heeft je PGB momenteel nog een automatische status met gewaarborgde hulp? Dien dan het formulier ‘wijziging PGB-beheerder’ in voordat de deadline van 2028 verstrijkt.

Klinkt dit als een overweldigende taak? Geen nood. We staan klaar om je te helpen op je weg naar effectieve PGB-beheer. Bezoek onze website voor meer informatie: Zorgkabinet.

Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure

FAQs

Wat gebeurt er als ik geen PGB-beheerder kan aanwijzen?
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen. Vaak kunnen curatoren of bewindvoerders worden aangesteld.

Welke veranderingen brengt de wetgeving in 2026 voor werknemersbescherming?
Werknemers krijgen recht op 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Dit betekent dat de PGB-beheerder als werkgever hierop voorbereid moet zijn.

Hoe kan ik de overgang naar de nieuwe regeling soepel maken?
Zorg dat je op de hoogte bent van alle administratieve eisen en neem proactief contact op met relevante instanties zoals de Zorgkantoor en SVB.