Begrijp de Wet DBA voor de ZZP Zorgverlener

De vraag hoe je een ZZP-zorgverlener toets aan de Wet DBA, brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee. Deze verantwoordelijkheid ligt zowel bij de budgethouder als de zorgverlener. Hoewel een KvK-inschrijving en een AGB-code belangrijk zijn, verzekeren ze niet automatisch zelfstandigheid. Het is essentieel om de praktische toepassing van de arbeidsrelatie goed te evalueren.

De drie pijlers van beoordeling

De mate van werkgeversgezag is vaak het meest misleidende criterium. Werkt de zorgverlener onafhankelijk op basis van professioneel inzicht, of is er sprake van een gezagsverhouding? Dit komt vaak voor als de budgethouder werktijd en methoden bepaalt. Wat betreft de persoonlijke uitvoering van werk, een zelfstandige zorgverlener kan in principe een vervanger regelen. Als de budgethouder dit beperkt, lijkt het eerder op een dienstbetrekking. Tot slot, de wijze van beloning: een zelfstandige zorgverlener loopt ondernemersrisico. Ze sturen facturen, beheren hun eigen ziekte- en pensioenvoorzieningen, en werken voor meerdere budgethouders. Deze elementen zijn cruciaal om een ZZP-status te behouden.

Het gebruik van de webtool

Voorkom misverstanden en bespreek verwachtingen voorafgaand aan het werk. De Webtool beoordeling arbeidsrelatie kan hierbij helpen. Hiermee krijg je inzicht in de fiscale status van een overeenkomst. Zodra de theorie afwijkt van de praktijk, loop je risico’s in termen van fiscale naleving.

Praktische acties en uitzonderingen

Gezamenlijke analyse: Gebruik samen met de zorgverlener de webtool vóór het starten van de samenwerking. Zo maak je duidelijke afspraken over gezag en vervanging.
Resultaatsverplichting: Leg in de overeenkomst uitvoeringsafspraken vast. Dit moet passen binnen het zorg- en budgetplan.
Periodieke evaluatie: Controleer jaarlijks of de papieren theorie nog past bij de praktijk. Zeker belangrijk is het voordat intensievere controles in 2026 starten.

Samenvattend, het is belangrijk om arbeidsrelaties regelmatig te evalueren aan de hand van de Wet DBA. Hiermee voorkom je dat de praktijk afwijkt van wat de wet vereist. Neem contact met ons op voor verdere ondersteuning via https://www.zorgkabinet.nl/. Wij staan klaar om al je vragen te beantwoorden.

Wil je dit artikel offline lezen? Klik dan op onze PDF brochure.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er bij een verkeerde beoordeling van de arbeidsrelatie?
Bij een verkeerd beoordeelde arbeidsrelatie kan de Belastingdienst alsnog loondienst vaststellen. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes.

Kan een ZZP-zorgverlener zijn werk uitbesteden?
In principe wel. Een echte ZZP’er moet bij ziekte of afwezigheid een vervanger kunnen regelen.

Is een KVK-inschrijving voldoende bewijs van zelfstandigheid?
Nee, een KVK-inschrijving is niet genoeg om zelfstandigheid te bewijzen. Belangrijk zijn hoe de werkzaamheden in de praktijk zijn geregeld.